Wat ik vaak zie: teams die weten dát ze met content en social media aan de slag moeten, maar niet goed weten hóe. Er wordt gepost omdat het moet, zonder dat iedereen begrijpt waarom iets wel werkt en iets anders niet.
Dat kost tijd, motivatie en resultaat. Nederlanders besteden inmiddels gemiddeld bijna twee uur per dag aan social media; reden genoeg om te zorgen dat wat je post, ook daadwerkelijk opvalt en bijdraagt aan je doelen.
Kennis- en inspiratiesessies nemen die onzekerheid weg. Geen abstracte theorie, maar praktische sessies die direct aansluiten op de dagelijkse praktijk van jouw organisatie en op de doelen die je al hebt.
Kennis & inspiratie.
Vakkennis die blijft hangen, geen theoretisch college.
Kennis & inspiratie.
Vakkennis die blijft hangen, geen theoretisch college.
Wat ik vaak zie: teams die weten dát ze met content en social media aan de slag moeten, maar niet goed weten hóe. Er wordt gepost omdat het moet, zonder dat iedereen begrijpt waarom iets wel werkt en iets anders niet.
Dat kost tijd, motivatie en resultaat. Nederlanders besteden inmiddels gemiddeld bijna twee uur per dag aan social media; reden genoeg om te zorgen dat wat je post, ook daadwerkelijk opvalt en bijdraagt aan je doelen.
Kennis- en inspiratiesessies nemen die onzekerheid weg. Geen abstracte theorie, maar praktische sessies die direct aansluiten op de dagelijkse praktijk van jouw organisatie en op de doelen die je al hebt.
Waar sessies over kunnen gaan.
Elke sessie wordt afgestemd op waar jouw team nu staat. Denk aan:
Wat werkt wél en wat werkt niet meer in content en social media
Hoe je een contentkalender opbouwt die aansluit op je communicatiestrategie
Hoe je met beperkte tijd toch consistent blijft
Hoe je resultaat herkent en bijstuurt zonder in cijfers te verdrinken
Wil je liever dat content en social media structureel uit handen worden genomen in plaats van dat je team het zelf leert? Dan past social media & content als doorlopende dienst wellicht beter, of een combinatie van beide.
Voor wie dit werkt.
Je team post, maar mist een gezamenlijk beeld van wat werkt en waarom
Er is behoefte aan concrete handvatten, geen abstracte theorie
Management wil overzicht en grip op contenten social media, zonder het zelf uit te voeren
Je wilt als organisatie minder afhankelijk worden van een bureau
Bij Great Body & Skin bijvoorbeeld groeide een contentstrategie die op dezelfde combinatie van gedragspsychologie en praktische toepasbaarheid is gebouwd, uit tot een platform met circa 50.000 unieke bezoekers per maand.
Praktisch.
Waar sessies over kunnen gaan.
Sessies zijn direct toepasbaar in de dagelijkse praktijk en worden aangepast op jouw doelen en team. Een teamsessie is ook te combineren met een één-op-ééntraject voor management, zodat kennis op alle niveaus landt.
Meer weten over de achtergrond waarmee ik werk? Lees over Angela Boxem en haar werkwijze.
Elke sessie wordt afgestemd op waar jouw team nu staat. Denk aan:
Wat werkt wél en wat werkt niet meer in content en social media
Hoe je een contentkalender opbouwt die aansluit op je communicatiestrategie
Hoe je met beperkte tijd toch consistent blijft
Hoe je resultaat herkent en bijstuurt zonder in cijfers te verdrinken
Wil je liever dat content en social media structureel uit handen worden genomen in plaats van dat je team het zelf leert? Dan past social media & content als doorlopende dienst wellicht beter, of een combinatie van beide.
Veelgestelde vragen.
Voor wie zijn de kennis- en inspiratiesessies bedoeld?
Voor teams en managementgroepen die zelf meer grip willen krijgen op content en social media. Van medewerkers die dagelijks posten tot leidinggevenden die willen kunnen sturen zonder alles zelf uit te voeren.
Hoe lang duurt een sessie en met hoeveel mensen?
Dat is afhankelijk van de vraag en de groepsgrootte. Een sessie wordt vooraf samen met jou vastgesteld, zowel qua duur als qua deelnemers, zodat die aansluit op wat je team nodig heeft.
Is een sessie online of op locatie mogelijk?
Beide kan. In overleg bepalen we wat het beste past bij je team en de aard
van de sessie.
Wat is het verschil tussen een sessie en een strategisch traject?
Een strategisch traject legt het fundament: richting, positionering en keuzes op organisatieniveau. Een kennissessie is praktischer en gericht op vaardigheden: je team leert zelf toepassen wat werkt binnen dat fundament.
Kan een sessie ook alleen voor het management zijn?
Ja. Eén-op-éénsessies voor management zijn mogelijk, bijvoorbeeld om overzicht te krijgen op wat het team doet of om zelf beter geïnformeerde keuzes te kunnen maken.
Leg je communicatievraagstuk aan me voor.
Ik geef aan of het past en wat een volgende stap kan zijn.
Ik geef aan of het past en wat een volgende stap kan zijn.
Meer weten?
Lees verder bij Strategieontwikkeling of bekijk Over mij.
Leg je communicatievraagstuk aan me voor.
Meer weten?
Lees verder bij Strategieontwikkeling of bekijk Over mij.
Voor wie dit werkt.
Je team post, maar mist een gezamenlijk beeld van wat werkt en waarom
Er is behoefte aan concrete handvatten, geen abstracte theorie
Management wil overzicht en grip op content en social media, zonder het zelf uit te voeren
Je wilt als organisatie minder afhankelijk worden van een bureau
Bij Great Body & Skin bijvoorbeeld groeide een contentstrategie die op dezelfde combinatie van gedragspsychologie en praktische toepasbaarheid is gebouwd, uit tot een platform met circa 50.000 unieke bezoekers per maand.
Praktisch.
Sessies zijn direct toepasbaar in de dagelijkse praktijk en worden aangepast op jouw doelen en team. Een teamsessie is ook te combineren met een één-op-ééntraject voor management, zodat kennis op alle niveaus landt.
Meer weten over de achtergrond waarmee ik werk? Lees over Angela Boxem en haar werkwijze.
Veelgestelde vragen.
Voor wie zijn de kennis- en inspiratiesessies bedoeld?
Voor teams en managementgroepen die zelf meer grip willen krijgen op content en social media. Van medewerkers die dagelijks posten tot leidinggevenden die willen kunnen sturen zonder alles zelf uit te voeren.
Hoe lang duurt een sessie en met hoeveel mensen?
Dat is afhankelijk van de vraag en de groepsgrootte. Een sessie wordt vooraf samen met jou vastgesteld, zowel qua duur als qua deelnemers, zodat die aansluit op wat je team nodig heeft.
Is een sessie online of op locatie mogelijk?
Beide kan. In overleg bepalen we wat het beste past bij je team en de aard
van de sessie.
Wat is het verschil tussen een sessie en een strategisch traject?
Een strategisch traject legt het fundament: richting, positionering en keuzes op organisatieniveau. Een kennissessie is praktischer en gericht op vaardigheden: je team leert zelf toepassen wat werkt binnen dat fundament.
Kan een sessie ook alleen voor het management zijn?
Ja. Eén-op-éénsessies voor management zijn mogelijk, bijvoorbeeld om overzicht te krijgen op wat het team doet of om zelf beter geïnformeerde keuzes te kunnen maken.
Bezoekadres
Boslaan 3
7811 PJ Emmen
Landelijk inzetbaar
KvK: 32139917
06 111 292 43
info@marcomandmore.nl
© 2026 MarCom & More
Bezoekadres
Boslaan 3
7811 PJ Emmen
Landelijk inzetbaar
KvK: 32139917
06 111 292 43
info@marcomandmore.nl
© 2026 MarCom & More
Ik adviseer over de strategische inzet van social media en ondersteun waar nodig bij de uitvoering. Dat ziet er per organisatie anders uit.
Voor de ene opdrachtgever betekent dat ghostwriting op LinkedIn voor de directeur of CEO - zichtbaarheid die klopt met wie je bent, geschreven in jouw stemgeluid. Voor een andere organisatie betekent het medewerkers activeren als merkambassadeur, of social media inzetten als onderdeel van een gezondheids- of gedragsinterventie.
Ik ondersteun onder andere bij:
social media strategie en beleid
contentcreatie en -beheer - als vervolg op strategie
ghostwriting en takeovers
social media als campagne-instrument of gedragsinterventie
begeleiding van medewerkers als merkambassadeur
Praktisch.
Sessies zijn direct toepasbaar in de dagelijkse praktijk en worden aangepast op jouw doelen en team. Een teamsessie is ook te combineren met een één-op-ééntraject voor management, zodat kennis op alle niveaus landt.
Meer weten over de achtergrond waarmee ik werk? Lees over Angela Boxem en haar werkwijze.